Zanardi Fonderie hat seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einer Veranstaltung eingeladen, bei der nützliche Instrumente vorgestellt wurden, um die eigenen Finanzen besser zu verwalten und der Zukunft bewusster zu begegnen.
Am vergangenen 24. Juli kamen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Zanardi Fonderie im Area Exp in Cerea zu der Veranstaltung „Ein Ideenportfolio“ zusammen – einem Tag, der darauf ausgerichtet war, Instrumente, Wissen und Gelegenheiten zum Austausch zu bieten, um die Zukunft mit größerer Klarheit anzugehen.
Im Mittelpunkt der Initiative steht das Thema Finanzbildung, das gemeinsam mit Matteo Faletra und Vittorio Gianotti behandelt wird – den Gründern von Tereso, einem Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Finanzwissen zugänglicher und praxisnäher zu gestalten sowie stärker an den Bedürfnissen der Menschen auszurichten.
Das Ziel bestand nicht darin, vorgefertigte Lösungen anzubieten, sondern zum Nachdenken anzuregen und nützliche Instrumente bereitzustellen, um den Umgang mit Geld besser zu verstehen, einen bewussteren Umgang mit finanziellen Ressourcen zu entwickeln und Entscheidungen, die sich auf das persönliche und familiäre Wohlergehen auswirken, gelassener anzugehen. Anhand praktischer Beispiele, Denkanstöße und Gesprächsrunden hatten die Teilnehmer die Gelegenheit, Themen zu vertiefen, die oft als komplex empfunden werden, im Alltag jedoch von grundlegender Bedeutung sind.
Ein Überblick über die Geschäftsentwicklung und die kommenden Herausforderungen für Zanardi Fonderie
Im Einklang mit der Mission von Tereso teilen wir die Überzeugung, die unser unternehmerisches Handeln seit jeher leitet: Berufliches und persönliches Wachstum sind eng miteinander verknüpft. In Menschen zu investieren bedeutet nämlich nicht nur, fachliche Kompetenzen zu entwickeln, sondern auch Wissen und Werkzeuge zu vermitteln, die weit über das berufliche Umfeld hinaus einen Mehrwert schaffen können.
Der Tag war zudem ein wichtiger Anlass des Austauschs und der Transparenz für die gesamte Organisation. Vor Beginn der Schulungsveranstaltung wurden die Ergebnisse des ersten Halbjahres vorgestellt, wodurch ein Überblick über die Geschäftsentwicklung des Unternehmens und die wichtigsten Herausforderungen, denen sich die Branche in den kommenden Monaten stellen muss, vermittelt wurde. Zudem wurden die Ergebnisse der ersten Mitarbeiterbefragung bei Zanardi Fonderie vorgestellt, mit dem Ziel, die sich abzeichnenden positiven Signale hervorzuheben und neue Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Das Treffen bot zudem die Gelegenheit, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Ausweitung des Modells 231 sowie über die laufenden Initiativen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu informieren – Themen, die grundlegende Säulen des Entwicklungs- und Verantwortungsansatzes des Unternehmens darstellen.
„Die Finanzplanung ist sowohl im Privatleben als auch im Unternehmen nicht nur ein Kontrollinstrument, sondern ein Faktor, der es ermöglicht, Ziele in konkrete Ergebnisse umzusetzen und der Zukunft mit größerer Klarheit und Solidität entgegenzusehen. Die Veranstaltung war zudem ein wichtiger Anlass für Austausch und Transparenz. Wir haben der gesamten Belegschaft die Entwicklung des ersten Halbjahres vorgestellt, die die Fähigkeit von Zanardi bestätigt, trotz der Schwierigkeiten, mit denen die europäische Industrie und der Fertigungssektor derzeit zu kämpfen haben, zu wachsen und Widerstandsfähigkeit zu beweisen. Ebenso haben wir die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung offen vorgestellt, die positiven Signale aus der Organisation zur Kenntnis genommen und uns der Bereiche bewusst gemacht, in denen wir uns weiter verbessern können“, erklärt Riccardo Andrea Zanardi, Vizepräsident & CEO von Zanardi Fonderie.
Einrichtung einer internen Anlaufstelle für Finanzorientierung und -beratung
Um die im Laufe des Tages behandelten Themen weiter zu vertiefen und die Fortbildung in eine konkrete und nachhaltige Chance zu verwandeln, hat Zanardi Fonderie darüber hinaus eine interne Anlaufstelle für Finanzberatung und -orientierung eingerichtet, die sich an die gesamte Belegschaft richtet.
Die Initiative wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, eine leicht zugängliche Anlaufstelle für diejenigen zu bieten, die sich eingehender mit Themen rund um die Verwaltung ihrer finanziellen Ressourcen befassen oder qualifizierte Unterstützung bei spezifischen Anliegen erhalten möchten. Das Prinzip ist einfach: wir hören uns die Bedürfnisse der Menschen an und leiten sie an den am besten geeigneten Berater weiter, wobei wir die Kompetenzen ermitteln, die den geäußerten Anforderungen am besten entsprechen.
Die Beratungsstelle stellt einen weiteren Schritt auf dem mit „Un portafoglio di idee“ eingeschlagenen Weg dar und bekräftigt den Willen von Zanardi Fonderie, eine Kultur des Bewusstseins zu fördern, die sich nicht auf eine einzelne Fortbildungsmaßnahme beschränkt, sondern sich im Laufe der Zeit durch konkrete Instrumente der Unterstützung und Begleitung fortsetzt.