Spazi comuni rinnovati e nuovi servizi per i lavoratori
Il 2021 è stato un anno molto importante, per Zanardi Fonderie, perché la nostra azienda, fondata nel 1931 dalla famiglia Zanardi, ha compiuto 90 anni. In quasi un secolo di storia siamo riusciti a dare continuità all’azienda grazie al nostro impegno nella ricerca e nell’innovazione, grazie alla volontà, e al sogno, di dare vita a un’azienda sempre più grande e strutturata.
Il nostro 90mo anniversario è stato l’occasione per fare qualcosa di nuovo: investire nella comunicazione fra azienda e lavoratori, rendere più confortevoli e accoglienti gli spazi in cui lavoriamo e riceviamo i visitatori, e far entrare nei nostri spazi la bellezza e la creatività, di cui le imprese hanno sempre bisogno.
Per tutto il 2021, la nostra comunicazione, interna ed esterna, è stata arricchita da un logo ad hoc, concepito e realizzato proprio per celebrare il 90° anno dell’attività e ricordare l’importanza di questa tappa.
Abbiamo poi avviato un restyling degli spazi comuni – come le sale ricevimento, la mensa e i luoghi di ristoro – dando un nome diverso a ogni stanza e abbellendo l’ambiente con texture grafiche ispirate alle micrografie della ghisa sferoidale austemperata.
Cinque illustratori professionisti, inoltre, sono stati coinvolti per interpretare, con il loro stile personale, la storia di Zanardi e i suoi punti di forza. Ne è uscito il progetto “Graphicast90”, composto da 10 illustrazioni allestite all’ingresso, in portineria, in mensa e in alcune sale ricevimento dell’azienda.
Per rendere più chiara e puntuale la comunicazione con i lavoratori e per agevolare lo “stare in azienda”, abbiamo infine avviato altre due iniziative. La prima riguarda l’installazione di bacheche digitali negli spogliatoi, nello spazio mensa e in ingresso per tenere i lavoratori e i visitatori al corrente delle nostre iniziative e dei nostri numeri; la seconda riguarda l’introduzione di uno smart locker, che dà la possibilità a tutti i lavoratori di ritirare in azienda i prodotti acquistati on line.
Crediamo che migliorare la qualità della vita in azienda sia una priorità e, per questo, ci impegneremo a investire periodicamente in iniziative atte a migliorare il benessere dei lavoratori.
